历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题可打印.docx

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历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）不受意识主体的支配。
A:幻想型想象
B:无意想象
C:创造性想象
D:再造型想象
答案：B

2.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
B:他们总是拿累活、难活为难下属员工
C:对企业的发展而言，他们的作用有限
D:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
答案：D

3.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:工作本身因素
B:组织结构与气候
C:组织中的角色
D:组织中的人人际
答案：B

4.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:行为角色
B:交易成本
C:一般系统
D:人力资本
答案：D

5.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:绝对不会再帮助他们
B:再帮助时需要考虑一下
C:感觉很矛盾
D:继续帮助他人
答案：D

6.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:胜任特征模型构建
答案：A

7.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:中级管理知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:高级管理知识型人才
答案：D

8.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:财务类指标
B:内部流程类指标
C:客户类指标
D:学习与成长类指标
答案：A

9.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:同质性信度
C:重测信度
D:评分者信度
答案：C

10.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议协商
答案：C

11.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:场景能激发被试者的兴趣
B:被试者能获得身临其境体验
C:考官与被试者之间可实现互动
D:直观展示被试者的真实水平
答案：C

12.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:是以母子公司为主体
C:具有多层次结构
D:是由多个法人企业成的企业联合体
答案：A

13.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:限制型
B:学习型
C:发展型
D:衰退型
答案：A

14.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:绩效贡献的领跑人
B:企业改革的代理人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:设计薪酬制度的专家
答案：B

15.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以绩效为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:折中，以能力为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：A

16.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:立即找上司说明自己的想法
B:立即找上司退掉这份工作
C:不管如何，服从总是第一位的
D:既然是公司的决定，那就先干起来再说
答案：A

17.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXM
B:M=VXE
C:E=VXT
D:V=MXE
答案：B

18.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:文件设计
B:评分标准确定
C:工作岗位分析
D:测试模式设计
答案：D

19.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:递减加价
C:四次等比
D:依次递减
答案：B

20.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.冲突和发展
B:报警.接纳和恢复
C:报警.抵抗和消耗
D:抵抗.激化和接受
答案：C

21.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动争议
答案：B

22.股票期权属于（）。
A:基本工资
B:激励工资
C:员工保险福利
D:绩效工资
答案：B

23.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:关心培训的进展和结果
B:作为培训的指导者
C:给员工提供培训应用机会
D:允许员工参加培训
答案：B

24.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:历史性
C:主观性
D:社会性
答