西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库可打印.docx

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西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:注重无形资产的积累
B:侧重于适应环境压力
C:是成功企业的核心战略
D:建立在确定性资源基础上
答案：C

2.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成长期
B:成熟期
C:衰退期
D:始付期
答案：C

3.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:习惯型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

4.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:Y
C:S
D:J
答案：B

5.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:阶级
B:利益
C:劳资
D:社会
答案：B

6.()实质上只有一个法人企业。
A:卡特尔
B:托拉斯
C:辛迪加
D:康采恩
答案：D

7.国际劳工公约的特点不包括（）
A:兼顾了国家与雇主的利益
B:对会员国发生效力
C:内容非常广泛
D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
答案：B

8.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以能力为导向
B:以绩效为导向
C:以工作任务为导向
D:以竞争力为导向
答案：B

9.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:企业的经营效益
C:双方的谈判力量
D:宏观经济情况
答案：B

10.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:雇主的坚持点和工会坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：B

11.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织中人际关系
C:职业发展
D:组织结构与气候
答案：C

12.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：A

13.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:10个
C:5个
D:3个
答案：D

14.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

15.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:信息系统的安全稳定性
C:系统层次划分的合理性
D:绩效信息的客观完整性
答案：C

16.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:忠诚职责，寻求最佳
B:克制欲求，老实本分
C:服从领导，遵纪守法
D:敢于奉献，不惧安危
答案：C

17.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源管理
B:人力资源
C:人事管理
D:人力资源战略
答案：B

18.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判主题的不确定性
答案：D

19.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:运作型
B:廉价型
C:创新型
D:优质型
答案：B

20.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:季度考评
C:每日考评
D:年度考评与半年度考评
答案：D

21.()属于职业能力测试。
A:MAT
B:TAT
C:SDS
D:SCII
答案：A

22.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:对比法
C:顺序法
D:分位法
答案：A

23.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
答案：A

24.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:1～3
B:3～5
C:10～30
D:5～15
答案：D

25.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和雇用量
B:利润和雇用量
C:利润和生产率
D:工资和生产率
答案：A

26.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:全面评价原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：D

27.(2016年11月)（）适用于