精编广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（预热题）.docx

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:权威性
B:准确性
C:及时性
D:全面性
答案：C

2.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:稳定和创新
C:稳定与改革
D:冒险和创新
答案：D

3.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业总体战略目标
B:企业培训需求分析
C:企业人力资源总体规划
D:内外环境的变化
答案：D

4.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:市场占有率缩小
B:要求离职的人员增多
C:工作效率降低
D:生产经营情况恶化
答案：A

5.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训目标
B:设计培训计划
C:分析培训需求
D:确定培训范围
答案：C

6.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:形式上的雇主
C:劳务派遣单位
D:劳动行政部门
答案：C

7.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:年功序列制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

8.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:口头承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:感情承诺
答案：A

9.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:用人单位方面代表
C:劳动行政部门代表
D:企业职工代表
答案：D

10.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:关系
B:工作和任务
C:责任
D:成果
答案：D

11.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:口头承诺
B:继续承诺
C:感情承诺
D:规范承诺
答案：A

12.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以降低疲劳度
B:照明亮度越高越好
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以调节情绪
答案：B

13.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:中间
B:周末
C:任何时候
D:开始
答案：A

14.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：A

15.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:及时性
B:开放性
C:随意性
D:真实性
答案：A

16.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:因素比较法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：A

17.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:多维立体组织
C:子公司与母公司
D:模拟分权组织
答案：B

18.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.3
B:0.1～0.3
C:0.2～0.5
D:0.2～0.4
答案：D

19.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：A

20.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议内容的特点性
B:争议主体的团体性
C:影响的广泛性
D:内容的复杂性
答案：D

21.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:二年计划
B:四年计划
C:五年计划
D:三年计划
答案：C

22.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产责任制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产检查制度
答案：B

23.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:责任分析
B:工作分析
C:人员分析
D:任职条件分析
答案：C

24.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:内因
B:外因
C:稳因
D:非稳因
答案：C

25.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:独特性
C:产品产量
D:破损率
答案：C

26.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范企业的行为
C:规范劳动力市场
D:规范劳动者行为
答案：A

27.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的规范化
B:更加强调管理手段