精编广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（夺冠系列）.docx

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精编广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:荣誉称号
C:表彰嘉奖
D:奖章授予
答案：A

2.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:思维性
C:知识性
D:压力性
答案：D

3.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：A

4.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:股票期权
B:社会保险
C:绩效工资
D:员工福利
答案：C

5.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供需综合平衡
B:人力资源供给预测
C:人力资源计划与修正
D:人力资源需求预测
答案：C

6.评价中心方法不包括()。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:结构化面试
D:公文筐测试
答案：C

7.绩效反馈的主要目的是()。
A:指出员工的不足
B:提供更好的工作方法
C:激励员工
D:改进绩效
答案：D

8.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:近期效应
B:后继效应
C:优先效应
D:首因效应
答案：A

9.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:5000元以上10000元以下
B:10000元以上20000元以下
C:20000元以上30000元以下
D:3000元以上5000元以下
答案：A

10.（）又称为序列化面试。
A:结构面试
B:小组面试
C:单独面试
D:情景面试
答案：C

11.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:新项目投资
B:企业其他各类人员的数量
C:劳动生产率
D:生产技术水平
答案：C

12.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:关键事件法
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：A

13.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:补偿式
B:结合式
C:重点选择式
D:多重淘汰式
答案：D

14.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
答案：B

15.360度考评的缺点不包括()
A:相对而言成本较高
B:定性评价比重较大
C:信息一致性差
D:结果有效性差
答案：D

16.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:适应性
B:及时性
C:合理性
D:节约性
答案：C

17.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案：D

18.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:FRC技术
B:问卷技术
C:投射技术
D:心理技术
答案：C

19.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者扩大岗位任务结构
B:后者更有利于促进员工综合素质的提高
C:前者增加任务
D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
答案：A

20.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律行为
C:劳动法律事实
D:劳动法律关系
答案：A

21.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升条件
C:晋升路径
D:晋升时间
答案：C

22.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动关系
B:劳动协议
C:劳动合同
D:专项协议
答案：C

23.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

24.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:职级
C:岗级