精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【全国通用】.docx

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精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资指导线制度
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:工资集体协商
答案：B

2.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
B:也拿对方开玩笑
C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
D:警告对方，要他尊重他人
答案：A

3.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬设计
B:薪酬支付
C:薪酬预算
D:薪酬调整
答案：A

4.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：B

5.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的行业特征
B:企业人力资源管理系统
C:企业的发展战略
D:企业文化
答案：A

6.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:回归分析法
C:马尔科夫模型
D:人力资源信息库
答案：B

7.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:特定岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：A

8.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:时效性
B:可测性
C:明确性
D:关键性
答案：A

9.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:认可维度
B:结构维度
C:尊重维度
D:关怀维度
答案：B

10.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:目标评估法
B:关键人物评估法
C:比较评估法
D:动态评估法
答案：D

11.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评内容
B:测评指标
C:测评要求
D:测评标准
答案：B

12.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:126人
B:57人
C:63人
D:32人
答案：D

13.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:静态测评
B:表面测评
C:形式测评
D:动态测评
答案：A

14.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的职业技能知识
B:要求面试考官有丰富的社会经验
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官掌握完整的评选规则
答案：C

15.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:下级评价
B:同级评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：D

16.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:人员与绩效分析
B:岗位与薪酬分析
C:工作与任务分析
D:战略与环境分析
答案：B

17.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38626
B:37742
C:38108
D:38261
答案：C

18.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：C

19.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
答案：B

20.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：B

21.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

22.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织的权、责结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
答案：C

23.()组织结构模