河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题完整.docx

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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题完整

第I部分单选题（50题）

1.评价中心方法不包括()。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:结构化面试
答案：D

2.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.75
B:0.25
C:0.5
D:0.95
答案：A

3.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:准时到达
B:比预定时间早一会到达
C:晚点
D:晚点，会通知同事朋友
答案：B

4.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:群体决策的主观性高
C:决策人员的来源广泛
D:运用了运筹学的原理
答案：B

5.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:胜任特征
C:心理特征
D:业绩特征
答案：B

6.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

7.现代人力资源管理的内容应()。
A:以事为中心
B:以人为中心
C:以企业为中心
D:以社会为中心
答案：B

8.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:学习中心
B:评价中心
C:控制中心
D:管理中心
答案：B

9.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业培训需求分析
B:内外环境的变化
C:企业人力资源总体规划
D:企业总体战略目标
答案：B

10.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
答案：B

11.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不确定
B:愈大
C:不变
D:愈小
答案：D

12.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:周
B:月
C:季度
D:年
答案：B

13.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:中间倾向
C:偏紧误差
D:宽松误差
答案：D

14.组织设计理论一般可以区分为()
A:一般与特殊组织设计理论
B:近代与现代组织设计理论
C:静态与动态组织设计理论
D:生产与服务组织设计理论
答案：C

15.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:社会招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：D

16.企业基本制度的内容不包括()。
A:高层管理组织规范
B:企业章程
C:人事制度
D:董事会组织
答案：C

17.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1年
B:3个月
C:半年
D:1个月
答案：A

18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:经验性
D:知识性
答案：A

19.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:管理行为规范
B:权责结构
C:部门划分的形式和结构
D:激励制度
答案：D

20.SWOT分析法中，O表示()
A:威胁
B:机会
C:劣势
D:优势
答案：B

21.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:结合式
D:补偿式
答案：A

22.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的引进与培养
D:员工的技能开发
答案：C

23.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：B

24.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：A

25.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45294
C:45293
D:45296
答案：B

26.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.25
B:0.15
C:0.2
D:0.1
答案：C

27.劳动力市场工资指导价位制度