精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及免费下载答案.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障休息休假权
C:保障报酬权
D:保障物质帮助权
答案：A

2.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会救济
B:薪酬福利
C:社会保障
D:社会保险
答案：D

3.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:投射技术
B:品德测评
C:心理测试
D:问卷测评
答案：A

4.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立严谨的工作记录制度
B:建立精确的考评标准体系
C:对考评者进行适当的培训
D:建立完善的数据处理系统
答案：D

5.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:劳动力供给弹性
B:供给无弹性
C:供给缺乏弹性
D:供给富有弹性
答案：A

6.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:平衡计分卡
C:关键事件法
D:SMART法
答案：D

7.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:客观性原则
B:综合性原则
C:先进性原则
D:灵活性原则
答案：C

8.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

9.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律事实
C:劳动法律行为
D:劳动法律关系
答案：A

10.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:才者,德之资也;德者,才之帅也
B:民为邦本,本固宁
C:不义且富贵,于我如浮云
D:海纳百川,有容乃大
答案：A

11.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:人员开发原理
答案：B

12.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:康采恩属于模拟分权组织结构模式
B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
C:多维立体组织是矩阵组织的进一步
D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
答案：A

13.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:提高组织的竞争力
D:有助于开拓市场空间
答案：D

14.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:社会因素
B:人际因素
C:组织因素
D:环境因素
答案：A

15.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保障
B:薪酬福利
C:社会保险
D:社会救济
答案：C

16.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45294
C:45296
D:45293
答案：B

17.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训设计
C:培训目标
D:培训需求
答案：A

18.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
C:结果是根据实验加以改进的培训规划
D:是培训规划的最后一个机制
答案：A

19.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:一次裁决原则
B:区分举证责任原则
C:合议原则
D:强制原则
答案：C

20.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:直接责任
B:领导责任
C:全面责任
D:间接责任
答案：A

21.岗位知识测验的内容，不包括()
A:外语考试
B:性格测验
C:基础知识测验
D:专业知识测验
答案：B

22.（）又称为序列化面试。
A:单独面试
B:小组面试
C:结构面试
D:情景面试
答案：A

23.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:循序渐进式
B:爆破式
C:改良式
D:计划式
答案：B

24.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构重整
B:组织机构调整
C:组织结构分析
D:组织结构整合
答案：D

25.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的数量
B:劳动力队伍的结构
C:劳动力队伍的质量
D: