精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及下载答案.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人履历
B:招聘申请表
C:个人简历
D:加权测评表
答案：B

2.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:设置更为全面的指标体系，
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：C

3.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：A

4.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:结束阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：B

5.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系管理制度
B:劳务关系的当事人
C:劳动关系当事人的权利和义务
D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
答案：D

6.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B:面试以谈话和观察为主要工具
C:面试具有明确的目的性
D:面试按预先设计的程序来进
答案：A

7.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误差
B:误区
C:差异
D:失误
答案：B

8.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和创新
B:稳定与改革
C:稳定和创新
D:冒险和进取
答案：A

9.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给无弹性
B:劳动力供给弹性
C:供给缺乏弹性
D:供给富有弹性
答案：B

10.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:适应企业发展需要
C:满足员工自身要求
D:体现成年人的认知规律
答案：D

11.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:综合座谈
B:电话调查
C:笔试法
D:面谈观察
答案：C

12.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员培训开发计划
B:人员晋升计划
C:人员补充计划
D:人员配备计划
答案：A

13.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：A

14.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：A

15.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:争取员工支持
B:消除片面需求
C:节约培训成本
D:确认培训目的
答案：B

16.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评标准的有效性
B:管理者领导风格的选择
C:管理者绩效辅导的水平
D:绩效考评信息的有效性
答案：A

17.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、合理、不徇私
B:主观、公正、不徇私
C:客观、合理、不徇私
D:客观、公正、不徇私
答案：D

18.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评过程强调客观性
C:测评过程有较强的系统性
D:测评内容十分精细
答案：B

19.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试评估
C:面试团队
D:面试问题
答案：A

20.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:标准的等级数量要合理
C:考评标准越多越好
D:各标准间的差距要合理
答案：C

21.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:年薪制
答案：C

22.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:目标管理法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:强迫分布法
答案：D

23.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工结构统计
B:企业员工构成统计
C:企业员工人数统计
D:平均人数统计
答案：A

24.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:生产经营正常、有经济效益
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

25.以下关于德尔菲法