精编广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及完整答案.docx

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精编广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:观察法
B:面谈
C:笔试
D:问卷法
答案：C

2.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动协作关系
C:劳动合同关系
D:劳动法律关系
答案：D

3.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬的基础缺乏公平性
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:佣金制不属于绩效薪酬形式
答案：D

4.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

5.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:正激励策略
答案：A

6.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D:要求面试考官有相关的专业知识
答案：B

7.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付工资
D:工资给付的主观性较强
答案：D

8.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程模式
B:培训课程设计
C:课程评价
D:课程目标
答案：B

9.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动关系
B:劳动法律法规
C:劳动法律关系
D:劳动合同
答案：C

10.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

11.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:杰克·韦尔奇
B:彼得·德鲁克
C:迈克尔·波特
D:彼得·圣吉
答案：C

12.绩效管理的最终目标是()。
A:为员工的发展提供平台
B:改善组织工作氛围
C:促进企业与员工的共同发展
D:提高组织工作效率
答案：C

13.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:60
B:15
C:45
D:30
答案：C

14.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：C

15.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训师对企业了解，降低了培训风险
B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训成本比较低
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

16.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:10组
B:20组
C:2组
D:5组
答案：A

17.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上
B:1倍以上3倍以下
C:1倍以上5倍以下
D:3倍以上
答案：C

18.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：A

19.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

20.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力的所有者
B:劳动者的劳动力
C:社会劳动力资源
D:使用劳动者的企业
答案：B

21.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:心理素质
B:思维方式
C:价值观
D:工艺流程
答案：D

22.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:流程型组织结构模式
B:多维立体组织结构模式
C:模拟分权组织结构模式
D:网络型组织结构模式
答案：A

23.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:间接指标法
D:成绩记录法
答案：B

24.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:产业市场
C:垄断者市场
D:转卖者市场
答案：C

25.不属于绩效管理评估指标的是()
A:单元层次和组织层次的绩效
B:被评估人的能力
C:信息质量
D:被评估的人数
答案：B

26.企