精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【历年真题】.docx

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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:人员职务变动情况
B:企业岗位人员配备数量
C:职务空缺数量及填补办法
D:各类岗位人员素质分析
答案：D

2.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:扩大作业法
D:充实业务法
答案：C

3.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的信度
B:绩效管理的效度
C:绩效管理的要求
D:绩效管理的评价标准
答案：B

4.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38108
B:38261
C:38626
D:37742
答案：A

5.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:不够理智
B:客观性强
C:主观性强
D:以偏概全
答案：B

6.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：B

7.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构分析
B:组织结构整合
C:组织机构调整
D:组织机构重整
答案：B

8.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:领导者参与模型
B:路径—目标理论
C:费德勒的权变模型
D:领导情境理论
答案：D

9.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实践型
B:自我暴露型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：A

10.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标实施的整体性
B:目标设计的针对性
C:各个目标间不孤立
D:目标制定的整体性
答案：B

11.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:7天
B:8天
C:10天
D:6天
答案：C

12.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期五
B:星期四
C:星期一
D:周末
答案：B

13.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
答案：D

14.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：B

15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:知识性
D:经验性
答案：A

16.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:单项定额
B:综合定额
C:产量定额
D:产品定额
答案：C

17.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:工伤保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：A

18.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:企业规模达到100人以上
B:已经建立集体协商机制
C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
D:具有相应的经济负担能力
答案：A

19.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:组织的权.责结构
答案：B

20.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:绩效工资
B:技术工资
C:能力工资
D:岗位工资
答案：A

21.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源设计
B:人力资源配置
C:人力资源培训
D:人力资源规划
答案：B

22.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:心理测验
B:面试
C:智力测验
D:情景测验
答案：A

23.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：A

24.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考核继任者的绩效、技能和能力
B:考察继任者的管理效果
C:对继任者进行招募、选拔和培养
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

25.下列对面