精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】.docx

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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是组织设计中的第二步工作
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是一种改良式变革
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：C

2.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:多项操作代替一项操作
B:将管理者的部分职能转由生产者承担
C:小组负责完成一件工作
D:延长加工产品的周期
答案：B

3.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:提成薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：A

4.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁要遵循回避原则
D:仲裁主体具有特定性
答案：A

5.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:情景模拟
B:角色扮演
C:示范模拟
D:课堂讲授
答案：A

6.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

7.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:从企业具体情况出发
B:保持合理性和先进性
C:满足企业的实际需要
D:注重系统性和配套性
答案：C

8.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:调解过程自愿
B:履行协议自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿
答案：D

9.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:年功序列制
B:技能薪酬
C:绩效矩阵
D:岗位薪酬
答案：C

10.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

11.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:统治者
B:基层员工
C:管理者
D:技术人员
答案：C

12.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

13.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：A

14.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给缺乏弹性
B:供给无限弹性
C:供给无弹性
D:供给富有弹性
答案：D

15.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:关闭电灯
B:没有注意过
C:多数情况下会关闭电灯
D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
答案：A

16.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:长远性与风险性
B:全局性和系统性
C:总体性和长远性
D:总体性与全局性
答案：C

17.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:关键人物评估法
B:比较评估法
C:动态评估法
D:目标评估法
答案：C

18.参与型培训法是()的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:调动员工积极性
C:以学习知识为目的
D:以掌握技能为目的
答案：B

19.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:所用时间较短
C:成本较低
D:较易施行
答案：A

20.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：A

21.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:鲶鱼效应
B:团体效应
C:远期效应
D:晕轮效应
答案：A

22.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:绝不会指出他的缺点
B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
C:避免和他接触
D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
答案：B

23.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上