精编广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（全优）.docx

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精编广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:计划概要模块
B:主题计划模块
C:目录模块
D:需求分析模块
答案：D

2.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

3.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:苛严误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:对比偏差
答案：B

4.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:企业劳动分工与协作
B:员工发挥自己的技术专长
C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
D:提高生产率、增加产出
答案：B

5.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分级
B:品位分类
C:岗位分类
D:品位分级
答案：C

6.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:行为
B:技能
C:绩效
D:工作
答案：D

7.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：B

8.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:主体
B:客体
C:原则
D:内容
答案：C

9.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:有助于员工的自我实现
B:对战略导向起牵引作用
C:最大限度地激发员工斗志
D:强调对员工行为的激励
答案：A

10.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:上报
C:解聘
D:转岗
答案：A

11.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:利益争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：A

12.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:计件工资制
D:佣金制
答案：B

13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45295
C:45293
D:45296
答案：A

14.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:目标导向原则
B:突出特点原则
C:定量准确原则
D:先进合理原则
答案：A

15.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:物价性调整
B:工龄性调整
C:效益性调整
D:奖励性调整
答案：C

16.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试团队
B:面试问题
C:面试指南
D:面试评估
答案：C

17.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:劳动定额分析法
B:人员比率法
C:效率定员法
D:比例定员法
答案：B

18.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分类分级
D:岗位调查
答案：A

19.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:严格
B:必需
C:强迫
D:强制
答案：D

20.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：B

21.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳动关系产生的原因是社会分工
C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：B

22.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:②①③④⑥⑤
B:①②④③⑥⑤
C:①②③④⑥⑤
D:②①④③⑥⑤
答案：D

23.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评对象
B:测评指标
C:测评目标
D:测评主体
答案：C

24.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:任何提出申请的员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:表现突出的基层员工
D:需要再进修的高层管理人员
答案：B

25.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:成对比较法
C:强制分配法
D:直接指标法
答案：D

26.属于关键绩效