精编广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（全优）.docx

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精编广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：A

2.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:准度
B:效度
C:精度
D:信度
答案：D

3.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:特征性效标
B:结果性效标
C:行为性效标
D:品质性效标
答案：A

4.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益平衡型
B:利益约束型
C:利益协调型
D:利益激励型
答案：C

5.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在工作过程中行为方式的改变
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
答案：C

6.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

7.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:劳务派遣单位的违法行为
B:可能出现劳动歧视问题
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:被派遣劳动者可能跳槽
答案：B

8.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业发展战略
B:文化法律等因素
C:企业文化
D:企业行业特征
答案：B

9.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:计划式
B:改良式
C:循序渐进式
D:爆破式
答案：D

10.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:内容效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：A

11.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个半小时
B:约半个小时
C:约2个小时
D:约1个小时
答案：D

12.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于企业固定成本
B:属于直接培训成本
C:属于间接培训成本
D:不属于培训成本
答案：C

13.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:对比效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：B

14.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行
B:操作
C:作业
D:管理
答案：C

15.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:佣金制
B:销售提成制
C:薪点薪酬制
D:计件薪酬制
答案：C

16.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:品质
B:结果
C:行为
D:特征
答案：A

17."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:居中趋势
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:个人偏见
答案：A

18.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:绩效薪酬
B:技术薪酬
C:能力薪酬
D:提成薪酬
答案：B

19.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
答案：C

20.社会知觉失真的表现不包括()。
A:投射效应
B:光环效应
C:蝴蝶效应
D:对比效应
答案：C

21.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：A

22.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:关键绩效指标
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：C

23.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③②④
B:③①②④
C:③①④②
D:①③④②
答案：C

24.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、绝对的
B:主观的、相对的
C:主观的、绝对的
D:客观的、相对的
答案：B

25.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:管理制度是比