历年吉林省松原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全往年题考.docx

专业精品吉林省松原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年吉林省松原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全往年题考

第I部分单选题（50题）

1.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标实施的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标设计的针对性
D:目标制定的整体性
答案：C

2.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:劳动生产率
C:生产率
D:生产定额
答案：B

3.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:薪点薪酬制
D:年薪制
答案：C

4.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:马尔可夫模型
B:管理人员接替模型
C:人力资源信息库
D:回归分析法
答案：D

5.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:马尔可夫模型
D:岗位分析法
答案：C

6.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:其结构不稳定
B:适用于规模较大的企业
C:员工不能了解任务之间的关联性
D:不包括矩阵制
答案：C

7.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:考核性
C:选拔性
D:诊断性
答案：D

8.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:企业规模达到100人以上
B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
C:具有相应的经济负担能力
D:已经建立集体协商机制
答案：A

9.销售提成工资制度属于()工资制。
A:绩效
B:能力
C:技术
D:奖励
答案：A

10.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④③②①
B:②④①③
C:④②①③
D:②①③④
答案：B

11.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：A

12.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程时间长度
B:教学顺序和活动
C:课程目标和内容
D:资料的结构
答案：A

13.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:互动公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：A

14.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:绩效成果
B:认知成果
C:反应成果
D:技能成果
答案：C

15.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:员工健康检查费用
B:劳动安全卫生培训费用
C:工伤保险费
D:劳动安全特殊岗位补贴
答案：D

16.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:情景测验
B:心理测验
C:面试
D:智力测验
答案：B

17.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:组织结构整合
B:爆破式变革
C:改良式变革
D:突发式变革
答案：C

18.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:以礼待人的和谐精神
B:恪尽职守的敬业精神
C:公忠为国的社会责任感
D:见利思义、以义取利的价值取向
答案：C

19.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:它是一种双务关系
B:平等性和隶属性
C:具有国家强制性
D:内容是权力和义务
答案：B

20.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:基本标准
C:先进标准
D:平均标准
答案：B

21.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:根据情况及时调整评估项目
C:评估中经常与学员交流沟通
D:选择好进行评估的时机
答案：D

22.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:与缺勤率正相关，与流动率负相关
B:正相关
C:不相关
D:负相关
答案：D

23.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:多维立体组织结构模式
B:流程型组织结构模式
C:模拟分权组织结构模式
D:网络型组织结构模式
答案：B

24.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评指标
B:测评内容
C:工作绩效
D:测评目标
答案：C

25.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:工伤认定、评残费用
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：B

26.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
C