精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库答案下载.docx

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精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保障
B:社会保险
C:薪酬福利
D:社会救济
答案：B

2.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:效益性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:物价性调整
答案：A

3.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
C:在一定时期内具有相对稳定性
D:定员标准通过主观努力能够达到
答案：A

4.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:运用运筹学的原理
B:运用相关分析的方法
C:决策的客观性较高
D:决策人员来源广泛
答案：B

5.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

6.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的数量
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的质量
答案：B

7.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：B

8.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:工艺性
C:技术性
D:重复性
答案：D

9.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：A

10.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:岗位分析
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：C

11.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:同侧效度
B:预测效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：A

12.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:渐进式
B:计划式
C:爆破式
D:改良式
答案：D

13.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司发展战略
B:应聘者发展潜力
C:应聘者能力水平
D:公司岗位需求
答案：D

14.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业战略的实施
B:将财务与非财务指标结合
C:战略目标自上而下分解
D:以控制为中心
答案：D

15.职业化的核心是()
A:职业化理念
B:职业化管理
C:职业化素养
D:职业化技能
答案：C

16.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:登记误差
C:系统误差
D:随机误差
答案：C

17.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的发展战略
B:企业人力资源管理系统
C:企业文化
D:企业的行业特征
答案：D

18.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相似性
B:相连性
C:相关性‘
D:连续性
答案：C

19.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:从企业具体情况出发
B:满足企业的实际需要
C:保持合理性和先进性
D:注重系统性和配套性
答案：B

20.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:股票期权
B:绩效工资
C:员工福利
D:社会保险
答案：B

21.SWOT分析法中，O表示()
A:威胁
B:机会
C:劣势
D:优势
答案：B

22.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策的客观性较高
B:运用运筹学的原理
C:决策人员来源广泛
D:运用相关分析的方法
答案：D

23.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:精确对应原理
答案：D

24.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:5日
C:10日
D:20日
答案：A

25.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法