精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及精品答案.docx

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精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:现代常用的教学设计程序
B:加涅和布里格斯的教学设计程序
C:迪克和凯里的教学设计程序
D:肯普的教学设计程序
答案：D

2.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:强制性
B:法定性
C:技术性
D:统一性
答案：A

3.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策人员来源广泛
B:运用运筹学的原理
C:决策的客观性较高
D:运用相关分析的方法
答案：D

4.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:最长不得超过6个月
B:按合同期限的1/12确定
C:按合同期限的一定比例确定
D:平等协商确定
答案：A

5.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线制
B:矩阵制
C:摸拟分权制
D:直线职能制
答案：C

6.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:问卷技术
B:心理技术
C:FRC技术
D:投射技术
答案：D

7.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要方法是人力资源开发理论与工具
B:基本要求是体现成年人的认知规律
C:主要依据是现代系统理论基本原理
D:根本任务是满足企业和学习者的需求
答案：A

8.职业活动内在的道德准则不包括()
A:敬业
B:勤勉
C:审慎
D:忠诚
答案：A

9.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：B

10.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:标准线
C:下线
D:基准线
答案：C

11.()是最常见的考评者。
A:同级
B:员工本人
C:员工的上级管理者
D:客户
答案：C

12.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际产出
B:工作行为
C:工作方式
D:实际投入
答案：A

13.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

14.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②①③④
B:②④①③
C:④③②①
D:④②①③
答案：B

15.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：C

16.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:薪酬
C:工资
D:社会保险
答案：B

17.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:员工教育经费
D:劳动争议处理费用
答案：C

18.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:浮动薪酬
B:奖金和红利
C:福利与津贴
D:基本薪酬
答案：A

19.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:标准线
答案：A

20.岗位评价要素的特点不包括()
A:重复性
B:可观察性
C:可衡量性
D:共通性
答案：A

21.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神成熟度
B:心理承受度
C:工作成熟度
D:精神承受度
答案：C

22.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

23.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.2
C:0.3
D:0.5
答案：B

24.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的数量
B:强调提出想法的质量
C:思想愈激进愈开放愈好
D:鼓励别人改进想法
答案：B

25.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:职位分类
C:职务分类
D: