精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库加下载答案.docx

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精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:内容的复杂性
B:影响的广泛性
C:争议主体的团体性
D:争议内容的特点性
答案：A

2.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动法律
答案：C

3.劳动关系的内容是()
A:劳动者
B:劳动力
C:报酬
D:劳动
答案：D

4.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:组织因素
B:社会因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：B

5.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试团队
C:面试指南
D:面试评估
答案：C

6.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：C

7.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

8.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:奖金
B:津贴
C:基本工资
D:福利
答案：A

9.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体可能无就业要求
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：A

10.不属于战略控制的基本要素的是()
A:实际成效
B:战略评价标准
C:战略分解
D:绩效评价
答案：C

11.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:横向整合战略
C:纵向整合战略
D:扩大地区战略
答案：B

12.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

13.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:②①③
B:③②①
C:②③①
D:③①②
答案：B

14.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
B:定员标准通过主观努力能够达到
C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
D:在一定时期内具有相对稳定性
答案：C

15.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①⑤④②③
C:①④③⑤②
D:①④②⑤③
答案：B

16.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:转卖者市场
C:垄断者市场
D:政府市场
答案：C

17.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:平行团队
B:交叉团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：A

18.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：C

19.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、结果化
B:定性化、行为化
C:定量化、结果化
D:定量化、行为化
答案：D

20.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:相关分析
B:离散趋势分析
C:集中趋势分析
D:综合分析
答案：D

21.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:内部加权
B:外部加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：D

22.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:情境性问题
D:经验性问题
答案：C

23.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解到自己的观念
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

24.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动投入
B:生产资料
C:劳动资料
D:资本投入
答案：A

25.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:招聘申请表
B:个人履历
C:个人简历
D:加权测评表