优选山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带精品答案.docx

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优选山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:月工资制
C:小时工资制
D:年工资制
答案：D

2.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：B

3.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:隶属
C:平等
D:合作
答案：B

4.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的基本制度
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本原则
答案：D

5.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:知觉观
B:行为观
C:综合观
D:结果观
答案：A

6.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种不再强调过程的管理
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
答案：C

7.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:顺序抽样
C:整群抽样
D:系统抽样
答案：B

8.劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:群众组织
C:行政机构
D:公共机构
答案：B

9.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:决策类角色
B:人际关系类角色
C:信息类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

10.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动就业实际状况
B:社会平均工资水平
C:本地区平均消费水平
D:劳动生产率增长率
答案：D

11.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:目的在于检验培训的最终效果
答案：B

12.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:单位集体合同
D:地区集体合同
答案：A

13.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:可不
B:酌情
C:必须
D:应当
答案：A

14.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:任人唯贤原则
B:严爱相济原则
C:用人不疑原则
D:因事择人原则
答案：D

15.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:经济关系
C:劳动关系
D:劳动合同关系
答案：C

16.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:有合适的东西就买
B:只是停下来看看，但不买
C:多买一些
D:不买，认为便宜没好货
答案：A

17.绩效的特点不包括（）
A:多维性
B:动态性
C:可控性
D:多因性
答案：C

18.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:结构维度
C:认可维度
D:尊重维度?
答案：A

19.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:行政机构
C:群众组织
D:司法机构
答案：C

20.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:④①③②
B:③②①④
C:①②③④
D:③①④②
答案：C

21.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:广告法
C:布告法?
D:中介法
答案：C

22.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:让顾客完全满意
B:尽量节约时间
C:熟悉设备的使用和维护
D:每月废品率不超过1%
答案：D

23.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:数据积累法
B:排序法
C:专家经验判定法
D:层次分析法
答案：A

24.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:有一定的工作期限?
C:任意期限
D:应当履行到退休
答案：A

25.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行