2024年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（实用）.docx

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2024年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:G模式
C:N模式
D:Y模式
答案：A

2.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:后现代管理
C:现代管理
D:科学管理
答案：A

3.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:员工的自我评价
C:员工的个体特征
D:对员工进行职业指导
答案：C

4.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征是潜在的.深层次的特征
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案：A

5.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:综合应急方案
B:安全管理预案
C:现场处置方案
D:专项应急方案
答案：C

6.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:组织考评和个体考评衔接方面
B:信息交流方面
C:对绩效考评认识方面
D:组织与管理系统方面
答案：A

7.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:监事会
B:经理班子
C:股东大会
D:董事会
答案：B

8.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:实际支出
C:无形支出
D:心理成本
答案：C

9.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：C

10.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:全方位评价法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：A

11.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:独创
B:创新
C:创造
D:创新能力
答案：C

12.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:累积性
B:无限的创造性
C:能动性
D:收益递增性
答案：D

13.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评者和被考评者
C:考评结果
D:考评程序与方法
答案：C

14.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动合同法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《企业劳动争议处理条例》
D:《劳动法》
答案：B

15.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:系统型模式
C:持续发展模式
D:阿什里德模式
答案：D

16.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第四阶段
C:第一阶段
D:第三阶段
答案：A

17.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
答案：A

18.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较强
B:所处行业发展良好、自身实力较弱
C:所处行业开始衰退、自身实力较强
D:所处行业开始衰退、自身实力较弱
答案：C

19.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45582
B:45579
C:45581
D:45580
答案：A

20.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业净利润
B:企业规模类型系数
C:企业规模绝对水平
D:市场薪酬水平
答案：D

21.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：C

22.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的(