历年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（实用）.docx

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历年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位或接受单位
B:接受单位
C:派遭单位和接受单位
D:派遺单位
答案：C

2.公文筐测试不适合测评（）。
A:谈判能力
B:决策能力
C:整体运作能力
D:计划能力
答案：A

3.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：C

4.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:薪酬体系的完备性
B:员工贡献率
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：D

5.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:构建非正式组织
B:工作程序的科学化
C:作业操作的合理化
D:制定工作标准和时间定额
答案：A

6.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:0-1法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：A

7.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:50%-100%
B:10%-30%
C:30%-50%
D:100%-200%
答案：A

8.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持有少量股份
B:持股少于100%
C:持股比例为1／3～1／2
D:持股未达50%
答案：C

9.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:S
B:WX
C:Y
D:G
答案：D

10.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:提高协作企业的素质
B:人事参与
C:企业系列化
D:业务控制
答案：D

11.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:市场竞争
C:反垄断法
D:共同投资
答案：D

12.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭不能防止腐败
B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
C:勤劳节俭有利于增产增收
D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
答案：C

13.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
B:是企业经营的战略合作伙伴
C:是培训与技能开发的推动者
D:要了解并尽可能满足员工的需求
答案：B

14.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:以量求质原则
B:综合改善原则
C:自由畅想原则
D:延迟批判原则
答案：C

15.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:过程监测
B:进度控制
C:人员激励
D:战略导向
答案：D

16.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案：B

17.员工培训模型不包括()
A:制度层
B:运营层
C:文化层
D:资源层
答案：C

18.()的企业大学对外是利润中心。
A:合作型组织模式
B:指导型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

19.法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:企业年金
C:工伤保险
D:生育保险
答案：B

20.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯早期
B:职业生涯中期
C:职业生涯后期
D:职业选择和准备期
答案：A

21.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:绩效信息的客观完整性
B:系统层次划分的合理性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:信息系统的安全稳定性
答案：B

22.对于金钱，你的看法是（）。
A:有钱就花
B:在一定条件下，钱是幸福的源泉
C:钱乃身外之物
D:有钱能使鬼推磨
答案：C

23.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:就业和职业歧视公约
B:同酬公约
C:准予最低就业年龄公约
D:强迫或强制劳动公约
答案：A

24.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:向公司申请资金，租赁