精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（易错题）.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:要素性
B:结构性
C:功能性
D:成本性
答案：C

2.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:内部公平性
B:成本经济性
C:外部公平性
D:公正合法性
答案：A

3.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只享有权利
B:主体只能尽义务
C:它是一种双务关系
D:它是一种单务关系
答案：C

4.群体决策法在招聘的（）。
A:考核阶段
B:最后阶段
C:最终阶段
D:确定阶段
答案：B

5.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:当代组织理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：C

6.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①④②⑤③
C:①④③⑤②
D:①⑤④②③
答案：D

7.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与针对性
B:多样化与针对性
C:统一化与普适性
D:多样化与普适性
答案：B

8.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:企业岗位人员配备数量
B:各类岗位人员素质分析
C:人员职务变动情况
D:职务空缺数量及填补办法
答案：B

9.定员定额分析法不包括（）。
A:工作定额分析法
B:劳动效率定员法
C:人员比率法
D:比例定员法
答案：C

10.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:分包
B:低成本
C:卖断
D:特许经营
答案：B

11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45293
C:45294
D:45296
答案：C

12.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45327
B:45293
C:45294
D:45295
答案：C

13.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:适合于现代大型企业组织
C:是理性精神合理化的具体体现
D:以非正式授权为主
答案：D

14.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:合议原则
B:强制原则
C:区分举证责任原则
D:一次裁决原则
答案：C

15.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训广泛性
C:培训及时性
D:培训可信性
答案：C

16.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:德尔菲法
B:主观经验法
C:经验判别法
D:层次分析法
答案：C

17.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范劳动者行为
C:规范企业的行为
D:规范劳动力市场
答案：A

18.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:面谈法
B:问卷调查法
C:工作分析法
D:观察法
答案：A

19.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
B:以岗位分析为基础
C:岗位薪酬的主观性较强
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：C

20.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:习惯了，没有感觉
B:有点烦，但还能够忍受
C:聒噪，令人心烦意乱
D:悦耳动听
答案：B

21.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:分类法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：C

22.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
答案：C

23.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=0；r>1.00
B:r=1；r=0
C:r=1.00；r=0
D:r>1.00；r=1.00
答案：C

24.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:对比效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：B