精编辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（全国通用）.docx

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精编辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:员工福利
B:津贴
C:社会保险
D:股票期权
答案：B

2.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:学习提出解决问题的方法
B:案例点评和升华
C:注重案例的遴选
D:实际角色分析案例
答案：A

3.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:均值线
B:下线
C:预警线
D:基准线
答案：A

4.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节检是吝裔的表现
B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
C:节俭即是道德义务，也是法律要求
D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
答案：C

5.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:劳动争议
B:利益争议
C:利益冲突
D:集体争议
答案：C

6.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.08
C:0.05
D:l%
答案：C

7.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:计划式
B:渐进式
C:改良式
D:爆破式
答案：D

8.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
B:对继任者进行招募、选拔和培养
C:考核继任者的绩效、技能和能力
D:考察继任者的管理效果
答案：A

9.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:全体员工
B:试用期满的员工
C:临时员工
D:新进员工
答案：B

10.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:指标
B:标准
C:标度
D:标记
答案：C

11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:中位数
C:均值
D:标准差
答案：D

12.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:自愿原则
B:全面原则
C:协商一致原则
D:平等原则
答案：B

13.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:频率分析法
B:简单平均法
C:数据排列法
D:回归分析法
答案：A

14.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:档案筛选法
C:综合筛选法
D:素质筛选法
答案：A

15.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：C

16.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:培训课程设计
B:课程评价
C:课程目标
D:课程模式
答案：A

17.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:委托中介机构进行调查
答案：C

18.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

19.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：A

20.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:投射技术
B:OEC法
C:问卷法
D:FRC法
答案：D

21.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:6个月
C:2个月
D:1年
答案：D

22.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程和工作成果
B:工作过程
C:工作方式
D:工作成果
答案：A

23.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:继续外出，但缩短外出时间
B:取消外出计划，到公司上班
C:取消外出计划，随时服从安排
D:按休假期限，继续外出
答案：C

24.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:始终言语谨慎
B:讲究方式策略
C:注重运用先进科技手段
D:深藏不露
答案：B

25.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

26.人员培训开发计划的具体内容不包括