辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（全国通用）.docx

专业精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:安全生产技术领导责任
B:全面责任
C:直接责任
D:安全生产技术监督责任
答案：B

2.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最多
B:最低
C:最高
D:适中
答案：B

3.定员定额分析法不包括（）。
A:劳动效率定员法
B:人员比率法
C:比例定员法
D:工作定额分析法
答案：B

4.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:10
B:5
C:7
D:3
答案：B

5.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:感到很失落
B:找经理说道说道
C:以后不再那么拼命工作了
D:分析原因，改进工作
答案：D

6.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:受训人员
B:培训教师
C:管理部门和主管领导
D:生产管理或计划部门
答案：B

7.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:较易施行
C:注重团队合作精神
D:成本较低
答案：C

8.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教材印发购置费用
B:教室设备的租赁费用
C:培训项目的管理费用
D:培训教师的课酬
答案：C

9.特别任务法常用于()
A:管理培训
B:在职培训
C:离职培训
D:技能培训
答案：A

10.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:性质
B:标的
C:客体
D:主体
答案：A

11.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:60日
C:45日
D:15日
答案：D

12.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：A

13.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业理想
B:职业纪律
C:职业态度
D:职业良心
答案：D

14.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标设计的针对性
B:目标制定的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标实施的整体性
答案：A

15.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:综合型
D:品质导向型
答案：B

16.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作分析
B:工作绩效
C:组织效率
D:组织承诺
答案：D

17.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

18.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:课程评估
B:资料结构
C:教学资源
D:交付要求
答案：A

19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:均值
C:标准差
D:中位数
答案：C

20.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略分解
B:战略评价标准
C:实际成效
D:绩效评价
答案：A

21.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的目标
B:培训人员的资格
C:培训费用的预算
D:培训的内容
答案：B

22.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:情境性面试
B:描述性面试
C:经验性面试
D:投射性面试
答案：A

23.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评过程强调客观性
B:测评标准刚性强
C:测评指标具有灵活性
D:以淘汰较差员工为目的
答案：D

24.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:少而精
B:可比性
C:综合性
D:重要性
答案：B

25.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:岗等
C:职组
D:职等
答案：C

26.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:浮动薪酬制
D:计件薪酬制
答案：A

27.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:10天
B:15天
C:7天
D:30天
答案：B

28.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:协商
B:诉讼
C:仲裁
D:调解
答案：D

29.在其他生产要素不