精编辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（全国通用）.docx

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精编辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

2.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:轻重缓急一个样
B:遵守制度一致化
C:待遇高低一般齐
D:奖励惩罚一刀切
答案：B

3.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:家庭问题
C:个性特点
D:生活条件
答案：C

4.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:边际生产力理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

5.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工培训次数
B:员工满意度
C:信息系统反应时间
D:客户满意度
答案：D

6.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:对员工进行职业指导
C:企业对员工的评价
D:员工的自我评价
答案：A

7.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:50年
B:60年
C:20年
D:30年
答案：A

8.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:保留工资理论
B:薪酬差异理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：B

9.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:当地定价法
B:自助餐法
C:平衡定价法
D:谈判法
答案：A

10.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:百分率法
B:区间计分法
C:说明法
D:减分考评法
答案：B

11.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
B:不再像以前那样卖命了
C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
D:看不到希望，选择离开
答案：A

12.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:威望
C:财富
D:职业
答案：D

13.你认为，企业员工们是（）
A:为了增长本领来到一起的
B:为了生活而工作在一起的
C:为梦想而走到一起的
D:为发财而聚集在一起的
答案：C

14.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可预期性
B:群体性
C:利益矛盾性
D:不可调和性
答案：D

15.()不是工资决定理论。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本工资理论
C:边际生产力工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

16.人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:全体员工
C:企业领导者
D:人力资源管理人员
答案：C

17.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:能力是运作战略的能力
B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
答案：D

18.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:共同出资型
D:环状持股型
答案：A

19.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.接纳和恢复
B:报警.抵抗和消耗
C:抵抗.激化和接受
D:抵抗.冲突和发展
答案：B

20.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:单项劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

21.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:主要指标
C:否决指标
D:整体指标
答案：C

22.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:一般只采取面谈的方法
C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

23.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:教育培训
C:方案设计
D:问题诊断
答案：A

24.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:混合型
B:跟随型
C:领先型
D:滞后型
答案：C

25.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统三级指