精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（精练）.docx

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精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:降低人工成本
B:稳定生产经营
C:增加就业
D:增强职工凝聚力
答案：A

2.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<1
B:Es<0
C:Es>1
D:Es>0
答案：C

3.绩效考评指标的来源不包括()
A:发展战略
B:组织战略
C:绩效短板
D:经营规划
答案：A

4.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:绩效分析的结果
B:需求分析的结果
C:工作分析的结果
D:任务说明的结果
答案：D

5.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

6.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点，会通知同事朋友
B:晚点
C:准时到达
D:比预定时间早一会到达
答案：D

7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45295
B:45293
C:45294
D:45296
答案：C

8.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低平均工资
C:最低工资标准
D:最低工资率
答案：D

9.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：B

10.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于领导集中力量抓重大问题
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

11.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:权、责结构
D:激励制度
答案：D

12.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接下属
B:被考评者
C:直接主管
D:考评者
答案：D

13.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:宽厚误差
答案：B

14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面的代表
C:员工代表
D:同级工会代表
答案：C

15.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:提成工资制
B:一岗多薪工资制
C:一岗一薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

16.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程系列计划
B:课程具体计划
C:课程联合计划
D:培训课程规划
答案：A

17.《劳动合同法》于()起施行。
A:38718
B:38838
C:39448
D:39083
答案：C

18.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试按预先设计的程序来进
B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
C:面试具有明确的目的性
D:面试以谈话和观察为主要工具
答案：B

19.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:分布误差
B:自我中心效应
C:评价标准误差
D:晕轮误差
答案：C

20.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:分公司与总公司
B:多维立体组织
C:子公司与母公司
D:模拟分权组织
答案：B

21.（）是心理状态的主要成分。
A:情态
B:性情
C:情感
D:情绪
答案：D

22.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的性质
B:决策的环境
C:决策者所需具备的能力
D:决策对各职能的影响面
答案：B

23.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:晕轮误差
B:分布误差
C:自我中心效应
D:评价标准误差
答案：D

24.敬业的特征不包括()
A:奉献
B:主动
C:持久
D:务实
答案：A

25.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:基本点数换算法
B:倒推比较法
C:交叉岗位换算法
D:经验判断法
答案：B

26.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:经验预测法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:回归分析法
答案：A

27.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:30
B:10
C:5
D:40
答案：B

28.（）是将企事业单