2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载.docx

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2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:数据排列法
B:趋中趋势分析
C:频率分析法
D:离散分析
答案：C

2.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:主体
B:内容
C:客体
D:对象
答案：C

3.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬状况与市场状况比较
B:薪酬与绩效的相关性分析
C:薪酬水平调查建议
D:薪酬数据分析
答案：B

4.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升条件
B:晋升时间
C:晋升比率
D:晋升制度
答案：D

5.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：A

6.市场的主要因素，不包括()。
A:人口
B:购买欲望
C:产品偏好
D:购买力
答案：C

7.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:标准线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：C

8.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：B

9.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:平等协商确定
B:按合同期限的一定比例确定
C:按合同期限的1/12确定
D:最长不得超过6个月
答案：D

10.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:随意性
B:真实性
C:及时性
D:开放性
答案：C

11.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:劳动卫生措施
B:重大事故隐患分类
C:辅助性设施建设
D:安全技术措施
答案：B

12.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.05
B:0.15
C:0.5
D:0.3
答案：B

13.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

14.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:16～18周岁的未成年人
B:女性劳动者
C:18周岁以上的男性劳动者
D:具有一定劳动能力的残疾人
答案：C

15.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:目标管理法
C:强制分布法
D:行为观察法
答案：C

16.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多业务知识
B:提供互教互学的机会
C:让学员掌握更多理论知识
D:提高处理问题的能力
答案：D

17.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:领导决定式
B:结合式
C:多重式淘汰
D:补偿式
答案：D

18.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
B:无论时间长短都属于非正常失业
C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
答案：B

19.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评指标
B:测评对象
C:测评目标
D:测评主体
答案：C

20.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织理论包含静态组织理论的内容
B:静态组织理论是组织设计的核心内容
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

21.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:选定测评方法
C:确定测评者
D:设计测评表
答案：A

22.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.4
C:0.5
D:0.2
答案：D

23.()不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:决定企业经营的关键性职能
C:员工与岗位之间是否匹配
D:内外环境变化对企业组织职能的影响
答案：C

24.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:季
B:月
C:周
D:年
答案：D

25.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:外部网络
B:市场网络
C:机会网络
D:垂直网络
答案：A

26.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的