河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案解析.docx

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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗等
B:岗级
C:职门
D:职组
答案：A

2.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：A

3.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:学员知识能力水平分析
B:课程结束后预期分析
C:培训课程的费用分析
D:岗位的技能要求分析
答案：C

4.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

5.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程模式
B:课程目标
C:课程评价
D:培训课程设计
答案：D

6.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要依据是现代系统理论基本原理
B:根本任务是满足企业和学习者的需求
C:基本要求是体现成年人的认知规律
D:主要方法是人力资源开发理论与工具
答案：D

7.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:劳动者技能水平偏低
答案：B

8.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商制度
B:工资指导线制度
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

9.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：C

10.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
D:向朋友要钱
答案：D

11.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:心得报告
B:行为观察
C:笔试法
D:提问法
答案：B

12.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:要向高层管理人员汇报
B:获得领导支持的有效方式
C:有利于提高培训效率
D:自省以前工作中的不足
答案：D

13.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:改良式变革
C:爆破式变革
D:组织结构整合
答案：D

14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:举证自愿
B:调解过程自愿
C:履行协议自愿
D:申请调解自愿
答案：A

15.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持市场取向
C:坚持实事求是
D:每年6、7月份发布一次
答案：A

16.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
答案：A

17.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该小于组织理论
B:组织设计理论应该大于组织理论
C:组织设计理论应该包括组织理论
D:组织理论应该包括组织设计理论
答案：D

18.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:考评结束半年或一年以后
C:课程开始时
D:培训的第三个月或半年以后
答案：D

19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:同级工会代表
C:员工代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

20.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:事业部制
D:咨询机构
答案：D

21.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：B

22.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
C:趋