精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库加答案下载.docx

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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:锚型
B:盒型
C:簇型
D:层级式
答案：B

2.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:沟通能力
B:决策能力
C:计划能力
D:分析能力
答案：D

3.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:行政管理专家
C:员工的领跑者
D:变革的代理人
答案：D

4.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:社会性
B:主观性
C:历史性
D:客观性
答案：C

5.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45356
B:45294
C:45325
D:半数(1/2)
答案：D

6.投射技术大多数情况下运用于()。
A:临床心理诊断
B:社会心理研究
C:高级技术人员的选拔
D:高级管理人员的选拔
答案：A

7.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:直线性思维
C:从众性思维
D:习惯性思维
答案：D

8.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:绩效指标
B:考评结果
C:考评程序和考评方法
D:考评者和被考评者
答案：C

9.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:各指标要求能够准确量化
B:企业更加应看重内部的评价
C:使财务指标与非财务指标达到平衡
D:最终落实到内部流程的改善
答案：C

10.（）是企业集团的最高权力机构。
A:集团党委
B:董事会
C:股东大会
D:监事会
答案：C

11.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:总体战略
B:职能战略
C:公司策略
D:业务战略
答案：B

12.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:Y
B:G
C:WX
D:S
答案：B

13.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、高弹性
B:以绩效为导向、折中
C:以能力为导向、折中
D:以能力为导向、高弹性
答案：A

14.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:效价
C:工具
D:动机
答案：B

15.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:—致性
答案：C

16.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:收货利润并维持企业发展
B:保持利润与保护市场
C:以投资促进发展
D:收货利润并向别处投资
答案：B

17.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：C

18.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工应该小幅地降工资
答案：C

19.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:站在自己的立场上为客户着想
B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
C:通过自己的成功，帮助老板成功
D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
答案：B

20.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

21.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:组织与管理系统方面
B:对绩效考评认识方面
C:信息交流方面
D:组织考评和个体考评衔接方面
答案：D

22.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:经理班子成员
C:董事会成员
D:高级技术人才
答案：C

23.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较强
B:所处行业开始衰退、自身实力较强
C:所处行业发展良好、自身实力较弱
D:所处行业开始衰退、自身实力较弱
答案：B

24.考察和评定新员工是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：A

25.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:外聘咨询专家
B:高层经理
C:人力资源部门的专