精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库加答案下载.docx

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:规模经济
B:技术创新
C:分工协作
D:无形资产共享
答案：D

2.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:百分率法
B:说明法
C:0-1法
D:月度考评
答案：C

3.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:直线型
B:书本型
C:麻木型
D:自我中心型
答案：A

4.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:向朋友要钱
答案：A

5.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:员工流动后果分析
B:经济效益分析法
C:效率评价法
D:成本收益分析法
答案：D

6.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:—致性
答案：D

7.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:年薪制
B:持股制度
C:股票期权制
D:期股制度
答案：A

8.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:多样型战略
B:扭转型战略
C:防御型战略
D:进攻型战略
答案：A

9.法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:生育保险
C:工伤保险
D:企业年金
答案：D

10.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训活动组织实施
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：A

11.()属于半紧密层企业。
A:集团公司
B:控股子公司
C:参股企业
D:关联协作企业
答案：C

12.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:簇型
B:层级式
C:盒型
D:锚型
答案：D

13.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:习惯型思维
B:书本型思维
C:直线型思维
D:从众型思维
答案：A

14.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:观察法
C:调查表法
D:专家法
答案：D

15.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:收敛思维
D:发散思维
答案：C

16.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:终结性
B:公力救济与社会救济相结合
C:严谨的程序性
D:强制性
答案：B

17.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WX模式
B:WH模式
C:S模式
D:G模式
答案：D

18.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:全球契约
B:社会责任指南
C:企业社会责任国际标准
D:国际劳动宪章
答案：B

19.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:时效性
B:收益递增性
C:累积性
D:无限创造性
答案：C

20.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:工会的坚持点
C:雇主的坚持点
D:工会的上限
答案：B

21.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:竞争策略
B:职能战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：D

22.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:社会层面
B:组织层面
C:团体层面
D:个人层面
答案：C

23.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PCI
B:NNI
C:PRI
D:KPI
答案：C

24.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的坚持点
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的下限
D:雇主的坚持点低于工会的坚持点
答案：B

25.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:PRI
B:KPI
C:NNI
D:PCI
答案：C

26.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与战略相关
B:指标与胜任特征相关
C:指标与职责相关
D:指标