甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【基础题】.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、合理、不徇私
B:主观、公正、不徇私
C:客观、公正、不徇私
D:主观、合理、不徇私
答案：C

2.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力的所有者个体
B:劳动力市场关系
C:劳动者的劳动力
D:使用劳动力的企业
答案：C

3.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:一次量化
B:比例量化
C:等距量化
D:顺序量化
答案：C

4.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:企业规模达到100人以上
B:具有相应的经济负担能力
C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
D:已经建立集体协商机制
答案：A

5.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
C:只有多接触几次，才能记住对方
D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
答案：A

6.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:委托中介机构进行调查
答案：D

7.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:知识性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:压力性问题
答案：D

8.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:最后一环
B:第一环
C:重要一环
D:必要一环
答案：B

9.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:访谈技术
B:投射技术
C:问卷法
D:FRC法
答案：B

10.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以立体开发为特征
C:是一个完全独立的理论体系
D:以提高效率为核心
答案：C

11.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:用工单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

12.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有口试
B:笔试或口试
C:仅有笔试
D:面谈法
答案：B

13.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

14.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案：C

15.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:主体
B:标的
C:客体
D:性质
答案：D

16.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:素质筛选法
B:综合筛选法
C:档案筛选法
D:初步筛选法
答案：D

17.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:平行团队
B:项目团队
C:流程团队
D:交叉团队
答案：A

18.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法规
D:劳动法律
答案：A

19.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:完善有效的高管甄选和晋升制度
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：A

20.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:直接责任
C:全面责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：A

21.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:尊重维度
B:认可维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：C

22.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:福利与津贴
B:浮动薪酬
C:奖金和红利
D:基本薪酬
答案：B

23.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或