广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（考试直接用）.docx

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广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求价格
B:总供给
C:总供给价格
D:总需求
答案：B

2.以下说法不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
答案：D

3.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:测评过程有较强的系统性
C:测评过程强调客观性
D:结果不公开
答案：C

4.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:数量化
B:目标性
C:描述性
D:质量化
答案：A

5.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全卫生技术领导责任
D:担保责任
答案：C

6.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:认可维度
B:尊重维度
C:关怀维度
D:结构维度
答案：D

7.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：D

8.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:正式的书面报告
B:管理者与员工一对一的会面
C:有管理者参加的员工团队会谈
D:在网上留言与管理者探讨问题
答案：B

9.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
答案：A

10.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:员工福利
B:绩效工资
C:社会保险
D:股票期权
答案：B

11.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:一次量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：A

12.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:职等
C:职组
D:岗等
答案：C

13.()不是计件工资制的组成部分。
A:工作物等级
B:计件单价
C:劳动生产率
D:劳动定额
答案：C

14.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:同级评价
B:上级评价
C:客户评价
D:自我评价
答案：B

15.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:是产权关系的表现形式
B:资本与劳动力结合的表现形式
C:主体具有特定性
D:与劳动分工有直接联系
答案：D

16.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:工作
B:绩效
C:技能
D:行为
答案：B

17.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:超事业部制
B:事业部制
C:常设机构
D:直线职能制
答案：C

18.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循效率优先的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:遵循因事设人的原则
答案：B

19.劳动法的首要原则是（）。
A:保障物质帮助权
B:保障报酬权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障休息休假权
答案：C

20.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:薪酬计划
C:从下而上法
D:薪酬调整
答案：C

21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：C

22.人力资源预测的作用不包括（）。
A:提高组织的竞争力
B:有助于调动员工的积极性
C:有助于开拓市场空间
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案：C

23.职业化的核心层是()
A:职业化行为规范
B:职业化纪律
C:职业化素养
D:职业化技能
答案：C

24.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的