精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【各地真题】.docx

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精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

2.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:测评指标要素
B:结构性要素
C:工作绩效要素
D:行为环境要素
答案：A

3.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:多次
C:一次
D:两次
答案：C

4.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：B

5.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业法人
B:工会组织
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：B

6.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:制作工时利用率
B:生产工时利用率
C:作业率
D:工作日利用率
答案：C

7.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相关性‘
B:相似性
C:连续性
D:相连性
答案：A

8.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升条件
B:晋升预案
C:晋升比率
D:晋升时间
答案：B

9.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工资制度
B:工作说明书
C:培训制度
D:任务计划表
答案：B

10.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:等距量化
B:一次量化
C:当量量化
D:顺序量化
答案：A

11.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:工业工程方法
C:现代工效学的方法
D:关键指标法
答案：A

12.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最常用
B:最可靠
C:最便宜
D:最耗时
答案：D

13.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

14.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

15.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:直接责任
B:安全生产技术监督责任
C:安全生产技术领导责任
D:全面责任
答案：D

16.专题讲座法的优点不包括()。
A:培训对象易于加深理解
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:形式比较灵活
D:员工的培训成本比较低
答案：D

17.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:设置更为全面的指标体系
答案：D

18.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商
B:工资指导线制度
C:工资集体协商制度
D:工资协议
答案：D

19.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:能揭示出工作中的薄弱环节
B:为员工的素质测评提供依据
C:为岗位评价奠定了重要基础
D:使员工明确自己的工作职责
答案：B

20.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议时限划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议的标的划分的争议
D:按劳动争议主体划分的争议
答案：C

21.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作满负荷
B:工作丰富化
C:工作扩大化
D:工作环境的优化
答案：B

22.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:关系
B:工作和任务
C:责任
D:成果
答案：D

23.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:明确性原则
B:科学性原则
C:灵活性原则
D:针对性原则
答案：C

24.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:提成薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：B

25.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标准
B:指标
C:标记
D:标度
答案：D

26.绩效沟通的主要内容不包括(