精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带下载答案.docx

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精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议时限划分的争议
B:按劳动争议的标的划分的争议
C:按劳动争议主体划分的争议
D:按劳动争议性质划分的争议
答案：B

2.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:客观原则
B:及时原则
C:真实原则
D:准确原则
答案：B

3.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:薪点薪酬制
B:计件薪酬制
C:佣金制
D:销售提成制
答案：A

4.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言的影响
C:发言目标明确
D:发言内容
答案：C

5.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(2)(1)(3)(4)
答案：B

6.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:考评
B:保持
C:战略制定
D:录用
答案：C

7.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
D:心想，他走路时真专注
答案：D

8.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:关怀维度
B:尊重维度
C:结构维度
D:认可维度
答案：C

9.以下不属于岗位工资制的是()
A:薪点工资制
B:一岗一薪制
C:技术工资制
D:一岗多薪制
答案：C

10.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:品质特征型指标
B:工作态度型指标
C:工作结果型指标
D:行为过程型指标
答案：D

11.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动资料
B:劳动者
C:劳动对象
D:劳动环境
答案：B

12.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:用人单位方面代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：A

13.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织环境
B:改变组织结构
C:改变组织文化
D:改变组织氛围
答案：B

14.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从下而上法
B:由内到外法
C:从上而下法
D:由外到内法
答案：C

15.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和标度
B:指标和数值
C:指标和标度
D:标志和尺度
答案：A

16.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:性向测验
B:情商测验
C:人格测验
D:成就测验
答案：C

17.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
答案：B

18.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标记
B:指标
C:标准
D:标度
答案：D

19.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
D:钱某以较低的价格处理了积压的商品
答案：C

20.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：C

21.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:失业保险
B:养老保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：C

22.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:2个公休日
B:3个公休日
C:1个公休日
D:4个公休日
答案：C

23.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:企业集团
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：C

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