2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【B卷】.docx

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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：B

2.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议赔偿费用
B:劳动争议咨询费用
C:劳动争议诉讼费用
D:劳动争议处理费用
答案：D

3.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:态度考评
B:自我考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：D

4.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:劳动规意
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：D

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:按具体形式区分
C:对员工工作态度实施??
D:以员工行为作为对象
答案：B

6.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本工资
B:基本薪金
C:基本薪资
D:基本奖金
答案：A

7.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:内部加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：D

8.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:成就测验
B:情商测验
C:能力测验
D:性向测验
答案：C

9.企业员工统计包括（）。
A:学历统计和职位统计
B:人数统计和职位统计
C:人数统计和学历统计
D:人数统计和结构统计
答案：D

10.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:7500
B:300
C:4500
D:6000
答案：D

11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：C

12.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:排列法
D:顺序法
答案：D

13.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:外人考评
答案：D

14.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人需要精神激励
B:人缺乏理性
C:人天生懒惰
D:人以自我为中心
答案：A

15.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的概念
B:岗位抽样的方法
C:岗位抽样的特点
D:岗位抽样的作用
答案：B

16.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位各项任务的数量和质量要求
C:岗位人员知识技能要求
D:岗位的职责和主要内容
答案：C

17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:按具体形式区分
C:依员工工作成果进行
D:以员工行为对象
答案：B

18.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
答案：D

19.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:240
B:0
C:80
D:135
答案：B

20.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:省级
B:地区级
C:市级
D:县级
答案：D

21.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:18个月
C:30个月
D:24个月
答案：D

22.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.03
C:0.02
D:0.05
答案：C