甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（A卷）.docx

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甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:日工资制
C:月工资制
D:年工资制
答案：D

2.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部刺激
B:物质刺激
C:满足社会需要
D:搞好人际关系
答案：B

3.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的责任权限
B:岗位员工的能力素质水平
C:岗位的绝对价值
D:岗位员工的工作活动
答案：D

4.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:优于
B:等于
C:高于
D:低于
答案：D

5.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法的投入费用通常较低
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：A

6.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:外部
B:离岗
C:脱岗
D:自助
答案：A

7.以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:不需要改善绩效的员工
C:从学校毕业的新员工
D:企业的后备人才
答案：B

8.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:技能工资制
B:岗位工资制
C:计件工资制
D:计时工资制
答案：C

9.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:补充福利
C:个人福利
D:集体福利
答案：C

10.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:合作关系
B:雇佣关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：D

11.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效计划
答案：A

12.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:劳动义务能力?
C:劳动行为能力
D:义务能力
答案：C

13.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
B:反映应发工资，实发工资，基本工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣工资
D:反映应发工资，实发工资
答案：A

14.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:计件工资
B:职务工资
C:员工住房基金
D:计时工资
答案：C

15.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:绩效信息监督机制的缺失
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：B

16.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:18周岁
C:16周岁
D:17周岁
答案：C

17.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

18.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:战略规划
B:费用规划
C:人力资源规划
D:制度规划
答案：C

19.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

20.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:基础数据层
B:决策支持层
C:劳动关系层
D:业务处理层
答案：A

21.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:18周岁
C:15周岁
D:16周岁
答案：D

22.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
答案：D

23.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:人力资本投资的预期收益递减
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:投资和收益之间替代和互补关系
答案：B