内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【含答案】.docx

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内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业内部脱产培训成本
B:在职培训成本
C:企业外部脱产培训成本
D:人员定向成本
答案：D

2.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:劳动规章制度
答案：B

3.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:过节福利
C:金融性福利
D:补贴
答案：D

4.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:超额计件工资制
B:综合计件工资制
C:间接计件工资制
D:累计计件工资制
答案：B

5.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

6.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:关怀维度
B:尊重维度
C:结构维度
D:认可维度
答案：C

7.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:单位集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：D

8.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:30％～40％
C:50％～60％
D:60％～70％
答案：D

9.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠诚、审慎、勤勉
B:真实、谨慎、勤奋
C:诚信、审慎、勤快
D:忠心、严谨、殷勤
答案：A

10.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:动态性
B:相关性
C:多因素
D:多维性
答案：D

11.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:双向并联
C:自下而上
D:自上而下
答案：C

12.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:最终产品的活动
C:企业行业活动
D:企业战略活动
答案：A

13.绩效的特点不包括（）
A:多因性
B:可控性
C:动态性
D:多维性
答案：B

14.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:应聘者推荐表
C:自传式调查表
D:加权招聘申请表
答案：B

15.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理法规
B:绩效管理程序设计
C:具体考评程序设计
D:绩效管理制度
答案：D

16.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:系统误差
B:随机误差
C:内部误差
D:登记误差
答案：D

17.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:领先原则
B:总成本最低原则
C:有效原则
D:持久原则
答案：C

18.岗位劳动规则不包括()
A:协作规则
B:时间规则
C:考核规则
D:行为规则
答案：C

19.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:其他规定
C:过渡性规定
D:劳动条件标准条款
答案：D

20.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:雇员
C:劳动力使用者
D:用人单位主管
答案：B

21.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训对象反映情况
B:培训实施现场
C:培训组织准备工作
D:编写的培训教程
答案：D

22.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：C

23.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动准则
B:活动规范
C:行为规范
D:行为准则
答案：B

24.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:本地区年度经济增长率
B:城镇居民消费价格指数
C:居民薪酬满意度
D:社会劳动生产率
答案：C

25.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()