精编广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（A卷）.docx

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精编广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:合作型
B:变革型
C:文化型
D:增长型
答案：D

2.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:100人
B:400人
C:300人
D:200人
答案：D

3.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:反垄断法
B:市场竞争
C:共同投资
D:产业组织政策
答案：C

4.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较小
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工工资应该维持现状
答案：B

5.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:发展
C:中介
D:社会
答案：C

6.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:绩效考评主体
D:管理制度
答案：C

7.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:聚类分析
C:相关分析
D:T检验分析
答案：A

8.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:直线模式
B:矩阵模式
C:客户模式
D:学院模式
答案：B

9.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:简要说说单位里的事情
C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：A

10.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：C

11.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:可以有效控制管理者短期行为
C:指标单一,调整起来比较简单
D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
答案：C

12.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:智力资本
B:物质资本
C:人工成本
D:人力资本
答案：D

13.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:人力资源部
B:总经理
C:绩效管理委员会
D:绩效日常管理小组
答案：C

14.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力理论
答案：D

15.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:忙忙碌碌，疲于奔命
B:平平淡淡，不知所从
C:过几年在职务或收人上会有提高
D:早想离开了，只是没遇到合适的机会
答案：C

16.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:评估反馈
B:实施管理
C:流程规划
D:需求分析
答案：D

17.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:财务类指标
B:生产类指标
C:客户类指标
D:市场类指标
答案：A

18.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:培训与开发
B:职位变动与解雇
C:人员调配
D:薪酬福利
答案：D

19.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:无保障工资的纯利润分享
C:有保障工资的部分利润分享
D:年终或年中一次性分红
答案：B

20.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:成就
B:效价
C:期望
D:工具
答案：A

21.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队规模
B:团队成员
C:团队类型
D:企业发展阶段
答案：B

22.工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:参与组织管理
C:提高员工劳动技能
D:职业生涯规划
答案：A

23.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:如何实现组织考评与个人考评的衔接
B:对绩效考评认识方面的障碍
C:信息交流方面的障碍
D:组织与管理系统方面的障碍
答案：A

24.职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:人力资源部
C:企业
D:上级主管
答案：A

25.职业兴趣测试方法有（）。
A:MBTI
B:GAT
C:SC
D:COPS
答案：D

26.在由英国经济学家庇古建立的短期工