精编广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【A卷】.docx

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精编广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:盒型
C:簇型
D:层级式
答案：A

2.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹筹地区社会保险行政部门
B:上级单位
C:统筹地区所在医疗机构
D:工会组织
答案：A

3.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:市场竞争
B:反垄断法
C:共同投资
D:产业组织政策
答案：C

4.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:直接主管评价
B:同事评价
C:自我评价
D:间接主管评价
答案：D

5.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:战略型总部
B:运作型总部
C:资本经营型总部
D:资本运作型总部
答案：D

6.()是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:制定薪酬制度体系
C:对薪酬战略内涵进行分析
D:作出薪酬决策
答案：C

7.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师向受训者进行培训知识的转换
B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
C:在受训者之间建立联系网络
D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
答案：A

8.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:SA8000
C:OHSAS18000
D:IS014000
答案：B

9.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:偏私与公正
B:羸弱与强壮
C:丑陋与漂亮
D:畸形与正常
答案：A

10.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:流程
B:能力
C:利益相关者
D:战略
答案：C

11.13OPS属于（）
A:职业能力测试
B:学业成就测试
C:职业兴趣测试
D:职业人格测试
答案：C

12.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:15岁
B:14岁
C:18岁
D:16岁
答案：B

13.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

14.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:企业货币工资支付能力
B:劳动力市场供求状况
C:工会会员人数
D:宏观经济状况
答案：C

15.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:成对列举法
B:特性列举法
C:希望点列举法
D:缺点列举法
答案：D

16.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：B

17.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:经理班子
B:董事会
C:股东大会
D:监事会
答案：B

18.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:意见征询
C:基本信息
D:主体部分
答案：B

19.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:均衡价格工资
B:人力资本
C:边际生产力工资
D:集体谈判工资
答案：D

20.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:内部一致性
B:市场领先型
C:外部竞争性
D:员工贡献率
答案：D

21.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:主动向顾客介绍情况，当好参谋
B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
C:饰品华丽，以招徕顾客
D:市场经济条件下，做生意要讨价还价
答案：A

22.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:公司聘而不能用，太可惜了
B:他的应变能力不足
C:这个人该走
D:他没有处理好与聘用方的关系
答案：B

23.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:薪酬差异理论
D:劳动力成本理论
答案：B

24.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:对多个设想进行筛选
C:发现问题
D:分析事物内部矛盾
答案：D

25.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:收益递增性
B:能动性