最新湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（B卷）.docx

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最新湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:技术创新
B:无形资产共享
C:分工协作
D:规模经济
答案：B

2.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
答案：D

3.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业选择阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：B

4.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分者信度
B:评分标准化程度
C:同质性信度
D:效标关联效度
答案：A

5.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训成本控制
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：B

6.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:轮流比较法耗时长、成本高
答案：A

7.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:市场竞争
C:共同投资
D:股权拥有
答案：B

8.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:公会的受益点
B:雇主的受益点
C:社会舆论倾向
D:双方的谈判力量
答案：D

9.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:SA8000
C:IS09000
D:0HSASl8000
答案：B

10.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:要素评价法
C:标杆法
D:责任权限定位法
答案：B

11.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判是否有结果
B:谈判会延续多长时间
C:谈判的结果是什么
D:企业本身的销售和利润
答案：D

12.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:个人
C:组织
D:上级
答案：B

13.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:是以母子公司为主体
C:以产权为主要联结纽带
D:具有多层次结构
答案：B

14.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:薪酬福利
C:培训与开发
D:职位变动与解雇
答案：B

15.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业所处的发展阶段
B:团队的类型
C:企业的外部环境
D:团队的规模
答案：C

16.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
答案：D

17.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:5
B:7
C:6
D:8
答案：B

18.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:逻辑思维
答案：C

19.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:WAI
B:PCI
C:KPI
D:PRI
答案：C

20.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:劳动力的供给情况
C:企业的经济效益
D:双方的谈判力量
答案：C

21.关于读书，你的看法是（）。
A:读书不如朋友间的交谈收获大
B:读与工作相关的书，对自己提升较快
C:读书加上思考才是真正的读书
D:现在的书籍太多太烂，不值得读
答案：C

22.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理轮
C:人力资本工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：D

23.(2017年11月)?