精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（黄金题型）.docx

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精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
D:必须与企业集体合同的精神一致
答案：C

2.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系类角色
B:决策类角色
C:信息类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

3.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案
答案：B

4.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:生产规模和管理工作水平
B:生产规模和企业现实生产技术组织形式
C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：C

5.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:原则一致性
B:全面性
C:公平性
D:可操作性
答案：A

6.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：A

7.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:对试用员工进行考核和鉴定?
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：B

8.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

9.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：B

10.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:价值观
B:个性与感知
C:学习过程
D:需要层次
答案：D

11.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:信息传递缓慢
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:受众范围狭窄
D:费用高昂
答案：B

12.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:自我考评
C:外人考评
D:下级考评
答案：C

13.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:招聘者
C:用人部门
D:申请者
答案：D

14.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:权变管理
C:权威管理??
D:静态管理
答案：A

15.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:费用低
B:以企业发展规划为依据
C:培训时间短
D:多种培训方法并用
答案：D

16.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:重复式提问
答案：D

17.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:开拓性考评
B:工作热情考评
C:工作态度考评
D:责任感考评
答案：C

18.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效面谈
答案：D

19.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D:严重违反用人单位的规章制度
答案：A

20.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

21.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A