精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（全优）.docx

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精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:适用于人力资源需求的长期趋势预测
答案：A

2.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:企业战略分析
B:人员分析
C:任务分析
D:组织分析
答案：C

3.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

4.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:资源消耗
C:时间消耗
D:一切劳动消耗
答案：A

5.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:有助于调动员工的积极性
C:提高组织的竞争力
D:有助于开拓市场空间
答案：D

6.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效能参照性标准体系
B:效用参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：C

7.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
B:一般不越级汇报工作
C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
答案：B

8.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业文化
B:企业的行业特征
C:企业人力资源管理系统
D:企业的发展战略
答案：B

9.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%～10%
B:0.1
C:10%～15%
D:0.05
答案：A

10.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务接受单位
B:劳动行政部门
C:劳务行业协会
D:劳务派遣单位
答案：D

11.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评佶
D:行为评估
答案：A

12.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:计划概要模块
B:目录模块
C:主题计划模块
D:需求分析模块
答案：D

13.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:员工面谈
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

14.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:政府薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:非专业性薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：A

15.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:具有全方位、多角度的特点
B:以工作产出为导向
C:不利于强化企业的核心价值观
D:阻碍管理者与员工的双向交流
答案：A

16.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是组织设计中的第二步工作
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:是一种改良式变革
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：C

17.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:结果导向型考评法
B:综合的绩效考评方法
C:品质导向型考评法
D:行为导向型考评法
答案：D

18.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:平行团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：B

19.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④②①③
B:②①③④
C:④③①②
D:③②④①
答案：A

20.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：A

21.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:行为为导向
B:技能为导向
C:工作为导向
D:绩效为导向
答案：D

22.我国社会主义职业道德的原则是()
A:人道主义
B:民主集中制
C:群众路线
D:集体主义
答案：D

23.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:强