精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（历年真题）.docx

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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:3个月
C:9个月
D:6个月
答案：D

2.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的检索
B:信息的传输
C:信息的收集
D:信息的存储
答案：C

3.企业员工统计包括（）。
A:学历统计和职位统计
B:人数统计和结构统计
C:人数统计和学历统计
D:人数统计和职位统计
答案：B

4.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:评估
C:招募
D:选拔
答案：D

5.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:按需培训原则
B:实践培训原则
C:投资效益原则
D:学以致用原则
答案：B

6.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:外部招募
C:网络招聘
D:内部招募
答案：B

7.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:招聘人员的错误观念
B:可能出现某种歧视
C:不切实际地自夸
D:过分看中专业、分数及学历
答案：C

8.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:邮寄调查法
C:电话调查法
D:直接观察法
答案：C

9.()又称T小组法，简称ST法。
A:头脑风暴法
B:管理者训练
C:敏感性训练
D:案例分析法
答案：C

10.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是不对的
C:小张必须遵守
D:是对的
答案：B

11.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:间接薪酬
B:直接薪酬
C:货币薪酬
D:非货币薪酬
答案：B

12.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:奖励
B:报酬
C:福利
D:收入
答案：A

13.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:记录员可以在协商代表之外或当中指派
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
C:首席代表可以由非本单位人员代理
D:委托人数不得超过本方代表的1/3
答案：D

14.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源自然减员
B:组织业务量变化引起的人力资源需求
C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D:组织人力资源满负荷
答案：A

15.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:制订自学计划
B:指导员工进行自学
C:提供学习资料
D:检查评价自学效果
答案：C

16.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:同事
B:上级主管
C:外部人员
D:考评者的下属
答案：B

17.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:6
B:4
C:5
D:3
答案：A

18.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
C:外聘教师费用管理不善造成的损失
D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：B

19.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人得其位
B:适才适所
C:岗得其人
D:人尽其才
答案：D

20.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和支配权
B:劳动力所有权和使用权
C:劳动力使用权和支配权
D:劳动力所有权和管辖权?
答案：B

21.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:工作等级
C:劳动定额
D:技术等级
答案：C

22.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：A

23.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:岗