广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（全优）.docx

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广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.职业分类的基本原则是（）
A:劳动密集水平程度
B:地区经济发展水平
C:工作性质的同一性
D:行业性质的一致性
答案：C

2.组织信息的分析不包括（）。
A:数理统计分析
B:综合比较分析
C:可靠性分析
D:统计报表分析
答案：D

3.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:48
B:36
C:12
D:72
答案：B

4.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.5
B:1.25
C:3
D:2
答案：A

5.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:明确责任和权限
C:优先组建管理机构和配备人员
D:分配职责
答案：D

6.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的指导思想
B:宪法的基本原则
C:劳动法的基本原则
D:宪法的指导思想
答案：C

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的内涵完全一致
B:二者的计量单位不同
C:劳动定额应用范围广
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：C

8.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:绩效面谈
C:改进计划
D:确定绩效标准
答案：C

9.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:一级劳动力市场
B:二级劳动力市场
C:四级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：B

10.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
答案：C

11.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:情商测验
B:性向测验
C:能力测验
D:成就测验
答案：C

12.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:加班加点工费
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:津贴补贴
答案：C

13.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动关系民主化原则
B:物质帮助权原则
C:劳动争议处理原则
D:保障劳动者劳动权的原则
答案：C

14.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:背景调查
B:心理测试
C:加权应聘申请表
D:要素比较法
答案：C

15.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:10
B:15
C:45
D:30
答案：D

16.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:邮寄调查法
C:直接观察法
D:档案记录法
答案：A

17.()被称为军队式的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：B

18.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:抑制个体创新，组织趋于僵化
B:筛选难度大
C:不利于组织的内部团结
D:可能造成矛盾
答案：B

19.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:单位集体合同
答案：C

20.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:上级主管
C:同事
D:考评者的下属
答案：B

21.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通
B:协作
C:考评
D:引导
答案：C

22.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:2个月
C:1.5个月
D:1个月
答案：D

23.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员录用
B:有效的人员评估
C:有效的人员选拔
D:有效的人员招聘
答案：C

24.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:0
C:240