精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（精选题）.docx

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精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:能够很快和他人熟悉并交上朋友
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
答案：B

2.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有多样性
答案：D

3.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:工资支付时间
B:合同期限
C:劳动报酬
D:最低工资标准
答案：C

4.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:养老保险
D:失业保险
答案：A

5.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:财产
B:法律
C:人身
D:权利义务
答案：C

6.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:自我考评
C:外人考评
D:同级考评
答案：C

7.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
答案：D

8.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行地方政府规定
B:执行国家标准
C:执行企业制定标准
D:执行行业标准
答案：B

9.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:宣传绩效管理制度
B:设计绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：C

10.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作协作性
B:产品销售额
C:日常出勤率
D:工作责任感
答案：B

11.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:员工参与民主化管理
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：B

12.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度工时
B:全勤工时
C:制度缺勤工时
D:法定工时
答案：A

13.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工招聘
B:员工培训
C:员工考核
D:员工激励?
答案：B

14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：C

15.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:诚信、审慎、勤快
B:真实、谨慎、勤奋
C:忠诚、审慎、勤勉
D:忠心、严谨、殷勤
答案：C

16.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W1H
B:4W2H
C:5W1H
D:5W2H
答案：D

17.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：B

18.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:有间接关系
B:没有直接关系
C:很大
D:不大
答案：C

19.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:收入
C:奖励
D:福利
答案：C

20.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案：B

21.外部招聘的局限有（）。
A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
C:影响内部员工的积极性
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：C

22.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两阶培训体制
B:一级培训体制
C:两级培训体制
D:一阶培训体