广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【全优】.docx

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广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历分析的预测效度
B:简历填写的真实性
C:健康的体魄
D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
答案：C

2.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非出勤时间
B:非定额时间
C:作业宽放时间
D:非工作时间
答案：B

3.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:不会出现积压等待归档的资料
B:需要多种存档程序工作人员
C:能提供质量更好的服务
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案：B

4.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:12个月
C:24个月
D:18个月
答案：C

5.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性?
B:最高；强制性
C:最高；非强制性
D:最低；非强制性
答案：A

6.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(1)(2)(4)
B:(3)(2)(1)(4)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：A

7.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:划定课程范围
C:选定培训师
D:教学设计
答案：D

8.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:单位集体合同
答案：C

9.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作能力
B:工作态度
C:交流方面
D:工作关系
答案：A

10.制度化管理的优点不包括()
A:个人与权力相分离
B:是理性精神合理化的体现
C:以非正式权威为主
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

11.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:按需培训原则
C:多样性培训原则
D:战略性原则
答案：C

12.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:综合式绩效
D:双向倾听式
答案：C

13.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理??
B:员工信息管理
C:员工招聘记录
D:员工档案管理
答案：B

14.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：C

15.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:第三方处理
B:人机联合处理
C:人工处理
D:计算机处理
答案：D

16.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:性别
B:特点
C:性格
D:层次
答案：D

17.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:合同期限
B:工作内容
C:劳动报酬
D:保密事项
答案：D

18.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动契约关系
C:劳动法律关系
D:劳动合作关系
答案：C

19.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:针对性
B:多维性
C:导向性
D:指向性
答案：A

20.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
答案：D

21.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:35%～45%
B:10%～20%
C:15%～25%
D:25%～35%
答案：D

22.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条