精编江西省赣州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【考点提分】.docx

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精编江西省赣州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

2.()是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:就业权和择业权
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

3.岗位指南的优点不包括（）。
A:重点突出
B:使用简易
C:记忆方便
D:精细深入
答案：D

4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.4
B:0.1
C:0.2
D:0.3
答案：C

5.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:调整、规范工资分配关系
B:逐步提高工资水平
C:实现社会公平
D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
答案：D

6.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:2
C:20
D:7
答案：D

7.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:依托型
C:模拟分权
D:多维立体
答案：D

8.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:可以从大中专院校聘请
B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:培训成本比较低
答案：A

9.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:首因效应
B:优先效应
C:近期效应
D:后继效应
答案：B

10.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:法律公平
C:互动公平
D:程序公平
答案：B

11.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:成本较低
B:较易施行
C:所用时间较短
D:注重团队合作精神
答案：D

12.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:工会组织
B:企业法人
C:企业人事部门
D:职工所在部门负责人
答案：A

13.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训评估分析
B:制定培训规划
C:明确培训目标
D:培训需求分析
答案：D

14.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:对比效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：D

15.360度考评方法又称为（）。
A:深层次考评方法
B:全方位考评方法
C:全视角考评方法
D:多角度考评方法
答案：C

16.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的报酬权
答案：B

17.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：C

18.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术领导责任
B:全面责任
C:安全生产技术监督责任
D:直接责任
答案：B

19.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生领导责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全技术卫生监督责任
答案：C

20.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:次量化
B:模糊量
C:类别量化
D:二次量化
答案：D

21.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：A

22.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<1
B:Es>1
C:Es<0
D:Es>0
答案：B

23.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:压力会使不同员工做出不同程度的反应
B:在一定条件下增强了员工的自主自立性
C:其目的大多数是为了满足个人需求
D:它是一种动态表现
答案：B

24.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:内在性
B:失衡性
C:外在性
D:替换性
答案：C

25.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
答案：D

26.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但