精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【必刷】.docx

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精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:系统误差
C:内部误差
D:登记误差
答案：B

2.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：C

3.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:人力资源部门的培训主管
B:培训对象
C:培训的具体执行部门
D:培训师
答案：A

4.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:有效性
C:相关性
D:价值性
答案：C

5.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:劳动卫生措施
B:辅助性设施建设
C:安全技术措施
D:重大事故隐患分类
答案：D

6.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的准确性
B:考评信息的虚假程度
C:考评的公正性
D:考评结果的反馈方式
答案：B

7.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:经验预测法
B:综合分析法
C:马尔科夫分析法
D:灰色预测模型法
答案：A

8.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:③②①
C:①③②
D:③①②
答案：C

9.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:需求分析
B:实施培训
C:教学设计
D:编制培训计划
答案：C

10.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:描述法
B:转换比率法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：D

11.典型的人力资本类型不包括()
A:一般型
B:综合型
C:专业型
D:创新型
答案：B

12.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：A

13.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:岗位薪酬
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

14.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：A

15.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:工资
答案：D

16.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于人员调配
B:用于招募与甄选
C:用于确定和调整员工薪酬
D:用于人员培训与开发决策
答案：C

17.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:效率定员法
B:劳动定额分析法
C:人员比率法
D:比例定员法
答案：C

18.敬业的特征不包括()
A:奉献
B:持久
C:主动
D:务实
答案：A

19.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:保持
B:考评
C:战略制定
D:录用
答案：C

20.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的评价标准
B:绩效管理的要求
C:绩效管理的效度
D:绩效管理的信度
答案：C

21.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:奖惩分明
C:预防为主
D:安全第一
答案：B

22.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作过程
B:工作效率
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

23.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:两次
C:一次
D:无限
答案：C

24.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：D

25.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给率
B:劳动力需求量
C:劳动力需求率
D:劳动力供给量
答案：B

26.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事实
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：C

27.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.5
B:0.05
C:0.15
D:0.75
答案：C

28.以下有关人力资本投资的表述，错误的是(