精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（典型题）.docx

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精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估时需要大量的事实与数据
B:不会给受训者造成太大压力
C:评估过程较为方便，成本较低
D:建立在评估者主观看法之上
答案：A

2.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:岗位分析法
B:综合分析法
C:要素分析法
D:曲线分析法
答案：A

3.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:改良式
B:爆破式
C:渐进式
D:计划式
答案：B

4.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:区分举证责任原则
B:一次裁决原则
C:强制原则
D:合议原则
答案：D

5.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：A

6.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:综合座谈
C:面谈观察
D:电话调查
答案：A

7.()是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:择业权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

8.评价中心技术不包括()
A:管理游戏
B:无领导小组讨论
C:心理测评
D:公文筐测试
答案：C

9.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·德鲁克
B:杰克·韦尔奇
C:迈克尔·波特
D:彼得·圣吉
答案：C

10.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:工作差异原理
B:性别差异原理
C:职位差异原理
D:权责差异原理
答案：A

11.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:目标管理法
B:强迫分布法
C:配对比较法
D:合成考评法
答案：B

12.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:市场
B:政府
C:企业
D:居民户
答案：D

13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:劳动争议处理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动监督检查制度
答案：B

14.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:10分钟
B:1分钟
C:5分钟
D:15分钟
答案：C

15.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立严谨的工作记录制度
B:建立完善的数据
C:建立明确的考评标准体系
D:对考评者进行适当培训
答案：B

16.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
答案：D

17.以下不属于技能工资制的是()
A:技术工资制
B:特殊能力工资制
C:提成工资制
D:基础能力工资制
答案：C

18.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作满负荷
B:工作环境的优化
C:工作扩大化
D:工作丰富化
答案：D

19.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:情境领导理论
答案：B

20.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该大于组织理论
B:组织设计理论应该小于组织理论
C:组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论应该包括组织理论
答案：C

21.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

22.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:员工素质
B:企业规模
C:企业战略目标
D:企业环境
答案：A

23.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:征服购买
C:家庭消费
D:产业消费
答案：A

24.制定企业计划的原则不包括()。
A:战略计划与战术计划相结合
B:稳定性与灵活性相结合
C:短期计划和长期计划相结合
D:可行