精编广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案.docx

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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我暴露型
B:自我保护型
C:自我中心型
D:自我实现型
答案：C

2.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试问题
C:面试结果
D:面试指南
答案：D

3.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:流程团队
B:交叉团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：C

4.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，简单）
B:（动态，复杂）
C:（稳态，复杂）
D:（动态，简单）
答案：C

5.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:职业培训制度
B:社会保险制度
C:劳动标准制度
D:劳动争议处理制度
答案：B

6.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“官僚制”
B:也被称作“科层制”
C:也被称作“泰勒制”
D:主张所有权与管理权相分离
答案：C

7.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:各个目标间不孤立
B:目标设计的针对性
C:目标制定的整体性
D:目标实施的整体性
答案：B

8.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:李宁公司也采用了360度考评方法
B:又称为全视角考评方法
C:主要强调全方位客观地对员工进行考评
D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
答案：D

9.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作轮换设计
B:充实岗位工作内容
C:岗位工作连贯设计
D:增加岗位的工作内容
答案：D

10.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强竞争力
B:增强成本意识
C:重视产品质量
D:创新技术
答案：C

11.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.05
B:0.15
C:0.75
D:0.5
答案：B

12.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:数量指标
B:客户指标
C:质量指标
D:成本指标
答案：B

13.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

14.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:近因效应
B:首因效应
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：D

15.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

16.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:员工面谈
D:工作描述
答案：A

17.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标准
B:标度
C:标记
D:指标
答案：B

18.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:易于在学员中树立威望
B:可带来许多全新的理念
C:对企业情况比较了解
D:内部可选择的范围较大
答案：C

19.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:④③②①
B:③②①④
C:③②④①
D:③④②①
答案：D

20.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:培训部门
C:管理者
D:培训者
答案：B

21.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:经验预测法
B:转换比率法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：B

22.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：C

23.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:用工单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

24.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试前做好充分准备
B:尽量创造和谐的氛围
C:面试过程中要善于察言观色
D:努力营造高压的面试氛围
答案：D