精编广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（实用）.docx

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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.技能薪酬制不包括（）。
A:策略能力薪酬
B:技术薪酬
C:薪点薪酬
D:基础能力薪酬
答案：C

2.企业的培训风险不包括()。
A:送培人员选拔失当
B:人才流失带来的经济损失
C:专业技术的保密难度增大
D:培训成本超出预算
答案：D

3.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对组织者要求高
B:模拟情景质量要求高
C:对学员要求较高
D:模拟情景准备时间长
答案：C

4.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:比较评估法
B:收益评估法
C:问卷调查法
D:绩效评估法
答案：D

5.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的特征
B:人的自然属性
C:人的社会属性
D:人的本性
答案：D

6.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:考评指标设计不规范
B:绩效考评标准不明确
C:绩效目标不明确
D:工作分析不到位
答案：B

7.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟分权组织
B:模拟多维组织
C:模拟矩阵组织
D:模拟事业部组织
答案：A

8.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:公正原则
B:及时处理原则
C:合法原则
D:合议原则
答案：D

9.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:管理能力
C:创新能力
D:培训开发
答案：C

10.企业组织结构的层级不包括（）。
A:决策层
B:参谋层
C:管理层
D:操作层
答案：B

11.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考核继任者的绩效、技能和能力
B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
C:对继任者进行招募、选拔和培养
D:考察继任者的管理效果
答案：B

12.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：D

13.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:相关关系分析
B:分数分析
C:频率分析
D:排序分析
答案：B

14.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:调整劳动关系运行的重要机制
B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C:工资协议的终止条件
D:工资协议的期限
答案：A

15.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:经济计量模型法
C:人员比率法
D:回归分析法
答案：A

16.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:80
B:100
C:50
D:30
答案：C

17.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:渐进式
B:计划式
C:改良式
D:爆破式
答案：C

18.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:当代组织理论
D:现代组织理论
答案：D

19.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:应用效果
B:受训人员
C:课程设计
D:培训需求
答案：B

20.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:团体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

21.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资差距
B:工资档次
C:等级重叠
D:浮动幅度
答案：D

22.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15234
B:14253
C:14352
D:15423
答案：D

23.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:超事业部制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

24.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:跟随型政策
B:滞后型政策
C:混合型政策
D:领先型政策
答案：C

25.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:45293
C:45294
D:全部
答案：B

26.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以使